Netflix e nou Vând apus de soare spin off, Vând OC , a provocat în mintea mea un șir aparent nesfârșit de întrebări. De-a lungul primelor 10 episoade ale seriei m-am întrebat ce era un „nasu”. , de ce Jason ar recunoaște cu mândrie face pipi în piscine , de ce nimeni - inclusiv soțul ei Tyler — părea să respecte actorul Brittany Snow și nu numai. Dar cea mai mare întrebare pe care am avut-o în timp ce urmăream reality show-ul imobiliar a fost: unde dracu sunt Resurse Umane?
Dacă ești fan al Vând apus de soare , care urmărește un grup de agenți imobiliari din biroul The Oppenheim Group din Los Angeles, probabil că v-ați întrebat dacă brokerajul are un departament de Resurse Umane (HR). Vând apus de soare este plin de drame de birou – de obicei în legătură cu „ticălosul” serialului Christine Quinn – dar angajații sunt întotdeauna lăsați să rezolve singuri conflictele, ceea ce duce la televiziune distractiv, dar creează și un mediu de birou inconfortabil și toxic pentru membrii distribuției.
un nou serial unde să vizionezi
În 2020, Rachel Miller de la Vice a apelat la Întrebați un manager este Alison Green pentru gândurile ei pe Vând apus de soare comportamentul problematic la locul de muncă al lui, care include (dar cu siguranță nu se limitează la) înjurături, discuții despre divorț, conversații sexuale și acuzații de favoritism. Miller a confirmat că comportamentul este profund îngrijorător și, în unele cazuri, ar putea fi chiar considerat ca fiind legal. Dar mai multe sezoane și un spin-off din Orange County mai târziu, trăsăturile neprofesioniste de la locul de muncă nu au încetat. Unii ar putea spune că doar escaladează.
Vând OC are aceeași suprapunere personală/profesională și lipsă de limite la locul de muncă ca și Vând apus de soare . Pe lângă conflictele de birou, glumele incomode, comportamentul sexual și acuzațiile de agresiune, seria spin-off prezintă două momente deosebit de problematice: un agent imobiliar se dezbrăcă pe plajă în fața colegilor ei, iar altul se îmbătă și vine la colegul ei căsătorit. .
Cele două probleme sunt discutate în mod repetat de-a lungul sezonului 1 și declanșează conflicte în și în afara biroului până la final. Nu se ajunge la o rezoluție reală, așa că nu m-am putut abține să nu mă întreb cât de mult mai sănătos ar fi acest loc de muncă dacă HR ar fi capabil să sfătuiască, să intervină, să ofere sprijin sau să ia măsurile adecvate în probleme de genul acesta. Mi-am propus să răspund la întrebarea multor minți: Grupul Oppenheim are un departament de resurse umane? Dacă da, unde sunt când drama se desfășoară? Și dacă nu, de ce?
Grupul Oppenheim are un departament de resurse umane?
Devreme Vând apus de soare aflăm că agentul imobiliar Mary Fitzgerald obișnuia să se întâlnească cu șeful, președintele și fondatorul Oppenheim Group, Jason Oppenheim. Deși cei doi nu sunt implicați romantic deloc în timpul Vând apus de soare , relația lor anterioară este menționată de mai multe ori în birou, iar apropierea lor îi determină pe unii agenți imobiliari de la brokeraj să pună la îndoială marile listări ale lui Fitzgerald. În cele din urmă, relația este o știre veche, dar în sezonul 5 al Vând apus de soare Biroul află că Jason și agentul imobiliar Chrishell Stause se întâlnesc, ceea ce o determină pe Quinn să facă un comentariu memorabil despre HR sau despre lipsa acestora, colegului ei Maya Vander.
„Mulțumesc lui Dumnezeu că nu avem HR. Vă puteți imagina? La dracu, spune Quinn, înainte de a insinua că Stause primește listări pentru că se culcă cu șeful. Cea de-a doua jumătate a comentariilor ei întărește de ce prima este atât de îngrijorătoare, iar în acea singură scenă, Quinn părea să confirme ceea ce fanii serialului au presupus de mult timp. Poate că The O Group pur și simplu nu are HR.
În Vând OC , această afirmație pare să fie susținută de agentul imobiliar Kayla Cardona, care descrie mersul la șeful ei Jason pentru a raporta un conflict de birou. Ea explică că l-a sunat pe Jason, i-a spus să se ocupe de asta sau o va face, iar apoi el a vorbit cu colegul de la baza plângerii lui Cardona.
Deși site-ul web ZoomInfo o listează pe Michelle Speer drept „asistent șef al resurselor umane” a grupului O, pagina LinkedIn a lui Speer include doar poziția de „asociat agent imobiliar”, pe care ea pare să o fi ocupat la brokeraj din iulie 2020 până în ianuarie 2022. În februarie 2022, Speer a lucrat pentru o altă companie imobiliară din California, ceea ce sugerează că nu este șeful asistent de resurse umane al grupului O, deși rămâne neclar dacă altcineva a făcut vreodată parte din echipa de resurse umane a grupului O sau dacă acea echipă a fost vreodată. a existat.
când este seria de supraviețuitori
Dintre cei 61 de angajați actuali și foști ai grupului Oppenheim vizibili pe LinkedIn, niciun titlu nu se referă la resursele umane. Fanii emisiunilor care s-au întrebat despre lipsa prezenței HR au observat că nu este neobișnuit ca companiile imobiliare mai mici, în special cu contractori independenți, să renunțe la departamentele de Resurse Umane. De asemenea, merită să reiterăm că frații Oppenheim nu conduc doar o agenție de brokeraj imobiliar. Ei sunt și în domeniul reality show-ului, iar drama este benefică pentru acest aspect al mărcii lor. Agenții imobiliari probabil știu la ce se înscriu atunci când sunt de acord să filmeze spectacolul, dar pentru că vedem toxicitate în locurile lor de muncă din viața reală, este greu de urmărit fără a simți că bunăstarea lor la birou ar trebui să aibă prioritate. televizor bun. Lucrurile devin puțin *prea* NSFW.
Dacă The O Group are reprezentanți de resurse umane, cu siguranță nu au pus acest fapt la dispoziția fanilor emisiunilor lor. a contactat The Oppenheim Group, împreună cu contactele de presă ale Netflix pentru Vând apus de soare și Vând OC , pentru a întreba despre situația resurselor umane a companiei de brokeraj, dar încă nu am primit un răspuns. Vom fi siguri că vom actualiza această piesă dacă primim comentarii.